Lön
Kampanjer
Bonusar
Titlar
Prestationsgranskningar
Moderskapet, å andra sidan, producerar värde som är svårare att kvantifiera – även om samhället är starkt beroende av det.
Att uppfostra barn, försörja hushåll och försörja familjer utgör grunden för samhällen och ekonomier. Ändå har omsorgsarbete historiskt sett behandlats som något förväntat snarare än något respekterat.
Den obalansen är anledningen till att lönefrågan känns känslomässigt stark för så många människor.
Det handlar mindre om att bokstavligen få en lön och mer om erkännande.
Självklart är mammor inte föräldrar för pengar
De flesta mödrar skulle säga att kärleken de känner för sina barn är mycket viktigare än någon lönesiffra.
Föräldraskap är inte transaktionellt. Den känslomässiga kopplingen, glädjen, stoltheten och meningen med att uppfostra barn kan inte reduceras till en månatlig betalning.
Ändå är det viktigt att erkänna det ekonomiska och emotionella värdet av moderskapet eftersom utbrändhet är verkligt.
Många mammor förväntas utföra oändliga förlossningsarbeten samtidigt som de får begränsat stöd, lite vila och ständig press att “göra allt” perfekt.
Den förväntade kan bli överväldigande.
Så vad är rätt lön?
Det finns ingen exakt siffra som verkligen skulle kunna få värdet av moderniteten.
Vissa säger att mammor förtjänar en sexsiffrig årslön. Andra skämtar om att de borde tjäna VD-löner plus övertid, riskersättning och pensionsförmåner.
Och med tanke på det ansvar som det innebär att de där skämten inte är helt orealistiska.
För om moderna annonserade som en vanlig jobbannons skulle det kunna se ungefär så här:
